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Promouvoir l'inclusion en milieu ordinaire de travail

Le virage inclusif impulsé par le Gouvernement a généré de nombreuses réformes au cours des dernières années pour favoriser l’accès au travail des personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse du travail protégé, adapté ou en milieu ordinaire.
Le passage du travail en milieu protégé au travail en milieu ordinaire, nécessite d’être préparé, accompagné pour permettre aux personnes de se projeter dans leur nouvel environnement. Un travail sur les freins et les éventuelles inquiétudes est aussi à réaliser avec la personne, afin de mettre en œuvre des moyens de compensation de son handicap permettant ainsi, aux salariés d'assurer leurs missions dans les meilleures conditions possibles (cf. loi du 11 février 2005).

Objectifs généraux :

  • Identifier les dispositifs favorisant l’accès au milieu ordinaire
  • Identifier les attendus de l’entreprise en milieu ordinaire
  • Améliorer l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans la globalité d’un parcours d’inclusion professionnelle
  • Questionner la posture d’accompagnement en milieu ordinaire de travail, savoir se décentrer pour prendre en compte le désire de la personne et laisser la place à une solution envisagée par la personne en situation de handicap
  • Questionner la place du milieu protégé par rapport au milieu ordinaire de travail

Prérequis :

Aucun

Résultats attendus en termes de connaissances et de compétences :

  • solliciter les dispositifs favorisant l’inclusion professionnelle,
  • utiliser les dispositifs permettant une adaptation des compétences à la future évolution professionnelle,
  • utiliser les outils pour accompagner la personne en situation de handicap dans l’identification de ses compétences actuelles et de ses besoins en formation,
  • mesurer la pertinence de l’inclusion en milieu ordinaire de travail,
  • mener  un projet professionnel en milieu ordinaire tenant compte des clefs du dialogue et des préalables favorisant la co-construction

Programme :

Jour 1:
  • Le contexte, les enjeux nationaux, la réglementation
  • Comment dédramatiser le travail hors ESAT auprès des personnes handicapées, familles et des professionnels ? savoir décrypter les éventuelles craintes
  • Les dispositifs d’accès au milieu ordinaire de travail: entreprise adaptée, mise en situation professionnelle en ESAT, emploi accompagné, les PAS, les acteurs (CAP emploi…)


Jour 2:
  • Les outils d’accompagnement et postures pour aider à révéler les compétences acquises et évaluer les compétences futures nécessaires
  • Les dispositifs et aides à la formation 
  • Les outils d’accompagnement et les postures à adopter pour accompagner l’acquisition des nouvelles compétences
  • Les moyens de compensation

Méthode(s) pédagogique(s) :

  • Apports théoriques illustrés de cas concrets
  • Echange avec les stagiaires

Méthode d'évaluation des connaissances et compétences acquises :

Exercices pratiques

Lieu :

CFR Adapei64 ou à votre convenance

Dates :

Nous consulter

Public visé :

  • professionnels du secteur médico-social
  • bénévoles d’associations
  • parents
  • entreprises du milieu ordinaire

Nombre de participants :

8 à 12 personnes

Durée :

14 heures de formation – réparties sur 2 jours

Intervenant(s) :

  • Marie-Christine AREXIS – Coordination du dispositif Emploi Accompagné au sein de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques
  • Rachid BANINI – Chargé d’insertion au sein du Service d’Insertion par la Formation et l’Accompagnement de l’Adapei des Pyrénées Atlantiques, précédemment moniteur d’atelier en ESAT

Coordonnées

Centre de formation et de recherche
1 avenue Copernic
64000 Pau

Tél. : 05 59 81 36 98
E-mail : formation@adapei64.fr

N°déclaration d'activité: 72 64 00972 64
SIRET: 775 638 737 00566

Localisation